日本通过新法例禁职场性骚扰 雇主有责任注意员工言行 资料图片 日本参议院今日(29日)通过《女性活跃与管制骚扰法》,明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰,以及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。新法例确定“职权骚扰”的定义,并首次通过法律条文,规定雇主有义务采取完善咨询机制等防范措施。 共同社报道,厚生劳动省劳动局接获与“职权骚扰”相关的咨询不断增加,问题愈趋严重,决定通过有关法律加强管制,应对职场骚扰。