日本通過新法例禁職場性騷擾 僱主有責任注意員工言行 資料圖片 日本參議院今日(29日)通過《女性活躍與管制騷擾法》,明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾,以及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。新法例確定「職權騷擾」的定義,並首次通過法律條文,規定僱主有義務採取完善諮詢機制等防範措施。 共同社報道,厚生勞動省勞動局接獲與「職權騷擾」相關的諮詢不斷增加,問題愈趨嚴重,決定通過有關法律加強管制,應對職場騷擾。