劳顾会30日召开会议,劳资双方同意政府建议将法定产假由10个星期延长至14个星期,劳方表示,劳资双方都认为延长产假是好事,但劳工界不满政府为新增的4个星期薪酬补贴设上限,批评是倒退,认为商界有足够财政能力向高薪女性员工提供补贴,希望政府聆听劳工界声音。
资方则担心在现时香港劳动力不足情况,雇员延长产假,难以寻找替工,建议政府建立机制,容许健康状况良好的雇员,不放足14周产假自愿上班。
施政报告提出,将法定产假由现时10个星期增至14个星期,雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增4周产假薪酬,以36,822港元为上限,即月入5万港元或以下的雇员,她们的额外4周的产假薪酬全数由政府承担。政府预算每年相关开支达4.79亿元,料2022年全面推行。
劳方指补贴设上限是倒退
劳方委员、工联会邓家彪表示,政府为月薪5万元或以下的女性雇员,就新增的4个星期产假为雇主提供约3.6万元薪酬补贴,由于涉及公帑,劳方同意为月薪划线,但不同意为资方的责任设限,批评是倒退,他说,月薪5万元以上的女性雇员只约占5%,商界绝对有足够财政能力向高薪女性员工承担额外的补贴。
他关注工资高的女雇员会担心无法取得全额补贴,宁愿工作而影响产后复元。他说,工联会下月出席立法会人力事务委员会公听会时会表达意见,希望政府聆听劳工界声音。
资方委员、工业总会主席郭振华说,不少国家及地区都为补贴设上限,认为做法合适。
他指,现时政府补贴方案已经保障到95%女性雇员,他担心部分中小企无力承担额外的补贴开支,女性员工放产假期间,雇主在劳工市场亦难以即时找到替代人选。
他又说,部分女性雇员产后可能很快恢复身体状况,或者在工作上有责任心,不希望放足新增的4个星期产假而自愿上班,希望当局设立机制去处理有关问题。
不过,建议惹来劳方强烈反弹,邓家彪指产假目的是让妇女身体复元及有更多时间去照顾新生婴儿,批评建议是违背政策的原意。