勞顧會30日召開會議,勞資雙方同意政府建議將法定產假由10個星期延長至14個星期,勞方表示,勞資雙方都認為延長產假是好事,但勞工界不滿政府為新增的4個星期薪酬補貼設上限,批評是倒退,認為商界有足夠財政能力向高薪女性員工提供補貼,希望政府聆聽勞工界聲音。
資方則擔心在現時香港勞動力不足情況,僱員延長產假,難以尋找替工,建議政府建立機制,容許健康狀況良好的僱員,不放足14周產假自願上班。
施政報告提出,將法定產假由現時10個星期增至14個星期,僱主可向政府申領發還向女性僱員支付的新增4周產假薪酬,以36,822港元為上限,即月入5萬港元或以下的僱員,她們的額外4周的產假薪酬全數由政府承擔。政府預算每年相關開支達4.79億元,料2022年全面推行。
勞方指補貼設上限是倒退
勞方委員、工聯會鄧家彪表示,政府為月薪5萬元或以下的女性僱員,就新增的4個星期產假為僱主提供約3.6萬元薪酬補貼,由於涉及公帑,勞方同意為月薪劃線,但不同意為資方的責任設限,批評是倒退,他說,月薪5萬元以上的女性僱員只約佔5%,商界絕對有足夠財政能力向高薪女性員工承擔額外的補貼。
他關注工資高的女僱員會擔心無法取得全額補貼,寧願工作而影響產後復元。他說,工聯會下月出席立法會人力事務委員會公聽會時會表達意見,希望政府聆聽勞工界聲音。
資方委員、工業總會主席郭振華說,不少國家及地區都為補貼設上限,認為做法合適。
他指,現時政府補貼方案已經保障到95%女性僱員,他擔心部分中小企無力承擔額外的補貼開支,女性員工放產假期間,僱主在勞工市場亦難以即時找到替代人選。
他又說,部分女性僱員產後可能很快恢復身體狀況,或者在工作上有責任心,不希望放足新增的4個星期產假而自願上班,希望當局設立機制去處理有關問題。
不過,建議惹來勞方強烈反彈,鄧家彪指產假目的是讓婦女身體復元及有更多時間去照顧新生嬰兒,批評建議是違背政策的原意。