香港公院医生辞职 逾半因工作过量

逾半受访的公立医院医生认同工作量超负荷是人手流失的主因。 资料图片

立法会医学界议员陈沛然委托中文大学香港亚太研究所,进行一项全港医生工作满意度的问卷调查,逾半受访的公立医院医生认同工作量超负荷是人手流失的主因,尤以内科部门的问题最严重。陈沛然批评,医管局的管理问题严重,医生要投放太多时间处理医院认证计划,或开会等行政工作,医生流失是因“个心受委屈”多过为钱,建议医管局减少文书工作,释出医疗人手到各分科门诊。

亚太研究所于今年2月至3月期间,针对工作满意度向本港1,374名公私营医生进行问卷调查,当中829人任职于医管局,441人于私家医院或诊所执业,其余人士则在大学和卫生署工作,或已退休及处于其他状态。医管局医生是所有组别中满意度最低,其余依次是卫生署医生、大学医生,私家医生满意度则最高。

逾六成(60.2%)医管局医生对工作量不满,近半数(48.7%)不满医管局人手编制安排(包括候召、轮班等),工作量过多是医管局流失医生的最大原因,其次是晋升机会和薪酬等。

陈沛然指出,公营医院各专科的工作量差异极大,以内科为例,大部分医生每周工作60小时以上,并且病房和门诊病人数量较多;但有些专科医生每周工作40小时,致使内科、肿瘤科等部门医生的不满率较高。

行政嘥时间 “牛头不搭马嘴”

陈沛然要求医管局停止新一轮的医院认证工作,“现时公立医院正面对病房逼爆、急症室及专科门诊轮候时间长等问题,在此情况下医管局仍要医生开会倾医院认证等行政工作,是‘牛头不搭马嘴’,饭都未有得食,你同我说要食好啲?”

他又表明不支持免试引入境外医生,“每年已有过百海外医生在现有框架下来港执业,海外医生一直都未被拒诸门外, 但大多数人来港后并未选择在医管局工作,若开放免试执业仍是于事无补,亦未必能保障医生质素。”