美国摩通男职员控告产假政策歧视 获赔500万美元

资料图片

美国投资银行摩根大通有男职员控告公司的产假政策歧视男性,摩通周四(30日)与诉讼一方达成和解协议,同意向认为受到歧视的所有男职员支付500万美元。原告律师称,这是有纪录以来和解金额最高的产假歧视案。

案件由美国公民自由联盟(ACLU)和一间律师行代表在摩通任职的一众父亲提出诉讼,涵盖2011至2017年的相关投诉。首名指控公司产假政策歧视的男雇员罗通多(Derek Rotondo)称,他在儿子出生后,向公司申请以“主要照顾者”放14周产假,但人事部表示该规定只限女职员,她们可申请放最多16周有薪产假。

ACLU称摩通的男职员最多只能申请两周有薪产假,因他们被介定为共同父母,除非能证明其伴侣无法照顾子女或已回工作岗位。罗通多2017年向公平就业机会委员会(EEOC)投诉遭性别歧视,摩通随后同意给予16周产假。罗通多表示,摩通在他提控后已澄清,那些希望成为“主要照顾者”的男女雇员都享有同等福利,他对此表示欢迎。

摩通代表表示,他们除赔偿500万美元,亦会加强员工训练,以处理性别中立假期的新政策。

(法新社/ACLU/金融时报)