聂德权表示港公务员薪酬制度不会套用其他地区经验

全球多地政府陆续响应经济合作与发展组织倡议实行的政府绩效管理,以提升政府管治效能。有立法会议员就政府实行相关绩效管理安排,向港府提出书面质询。公务员事务局局长聂德权(6日)以书面回复表示,公务员能力并不能简单以量化目标衡量,部分公共行政工作亦难以量化,或以成本效益量度。政府现时使用公平、准确和适时的工作表现评核机制,管理公务员工作表现。他续指,若公务员,包括常任秘书长在内的政务主任,工作表现转差,管方会从速忠告员工,如涉事人员在评核期内表现欠佳,可被暂停或延期发放增薪;若表现持续欠佳的话,可考虑引用《公务人员(管理)命令》着令其退休。

聂德权指,公务员能力并不能简单以量化目标衡量,部分公共行政工作亦难以量化,或以成本效益量度。(资料图片)

 

至于当局会否仿效新加坡政府,将全体公务员薪酬与其表现挂钩。聂德权指,港府一向重视公务员工作表现管理,政府厘订调整公务员薪酬时,会考虑本港经济状况和政府财政状况等因素。而每个国家和地区,会按其特定需要,采用不同公务员薪酬管理方法,故不适宜将个别国家或地区的薪酬安排直接套用到香港。

至于政治委任官员的薪津安排,则按“香港特区行政会议成员、立法会议员及政治委任制度官员薪津独立委员会”施行,虽然薪酬并非以个人表现考虑,但在《政治委任制度官员守则》下,特首可惩处违反职责或《守则》的政治委任官员,包括警告、公开谴责、停职或免职。政治委任官员,尤其是司长、局长和副局长,须向公众及立法会解释政策,他们的工作受公众和立法会监督。政府将按需要适时改良制度。