調查:明年機構加薪料僅1.8% 籲青年放眼灣區尋出路

香港今年來受到修例風波、中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情等事件影響,經濟受到重創,打工仔生計亦受到影響。香港浸會大學、華南理工大學及香港人才管理協會在今年7至9月的調查發現,本年度香港各職級平均薪金加幅介乎2.2%至2.4%,預計明年加幅介乎1.7%至1.8%。香港人才管理協會副會長梁偉佳表示,粵港澳大灣區是內地經濟發展的引擎,年輕人要放眼大灣區,利身份和能力優勢,以職業發展路向為最大依歸,才能取得更好的發展。

「2020年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」以網上調查問卷的方式,向98間香港機構、143間廣東省城市機構、12間澳門機構,總計約14萬僱員取得收據,進行薪酬及福利調查。

香港方面,應屆畢業生平均入職月薪因應不同學歷和及職能有所差異,介乎11000元至17587元,略高於去年水平。僱員流失率方面介乎7.1%至19.6%,與去年相若,「薪酬」和「晉升發展機會」仍是今年離職的主要原因。在98間參與調查的機構中,有3成公司表示曾經裁員,「架構重整」是裁員的最主要原因,「房地產及物業管理」、「建築」、「零售」是裁員人數較多的行業。

調查結果還顯示,粵港澳大灣區由去年7月至今年6月平均薪金調整幅度為0.9%至6.8%,2021年薪金調整幅度預計為1.1%至8.8%。梁偉佳預計,現時調查未能覆蓋整個疫情,未來疫情的影響或將在明年顯現,呼籲企業和僱員要做好準備。

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光(左)、香港人才管理協會副會長梁偉佳(右)。